Expertise du risque RH
Il existe un risque de condamnation
Pour l'absence de prise en charge lors d'un signalement de
Souffrance
par un salarié
La cours de cassation dans l'arrêt 279F - pourvoi D21-23.155 du 22 mars 2023
constate que le manquement de l'employeur à son obligation de sécurité peut être déduit de l'absence de réaction à un courriel invoquant un comportement humiliant
Ils Nous Font Confiance
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Témoignages
Johan A, Dirigeant
Le plus de juRISK rh a été la bonne connaissance de l'environnement syndical local. J'ai ainsi anticipé les problèmes de la mise en place d'une astreinte et de la géolocalisation des véhicules
2023 - Jean-Paul M
Enfin, j'ai pu démêler ce qui était obligatoire, rce qui n'était que recommandé en cette période de covid ! Explication claire sur le télétravail, soutien à la mise à jour du Document Unique, simple sans "usine à gaz". De la réactivité et de la compétence !
Hervé D
Pour mon problème de risque d'inaptitude, j'ai trouvé chez juRISK rh, une connaissance des interlocuteurs locaux (inspecteurs, medecin du travail) et de leurs champs de compétence. Cela m'a évité un contentieux aux prud'hommes