Médiation
Jurisk RH met en valeur et en oeuvre la médiation des conflits au sein des entreprises. Une approche structurée et leur expertise en gestion des ressources humaines garantissent des apports positifs et durables. Les services de médiation sont toujours adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation, assurant ainsi une pertinence et une securité en terme de responsabilité de toutes les parties prenantes.
Les avantages de la médiation
La médiation
La médiation permet avec l'aide d'un médiateur indépendant et impartial de s'exprimer directement et librement, d'être entendu et d'entendre l'autre directement.
La confidentialité et la liberté de chacun assure un cadre sécurisant pour ces échanges
Les participants sont libres de trouver un accord qui leur convient sans que rien ne leur soit imposé. La médiation peut s'arrêter sans avoir à se justifier.
Si les parties le souhaitent et que la situation s'y prête, les accords peuvent etre écrits et avoir une force juridique.
La médiation se déroule en plusieurs séances, souvent peu nombreuses car c'est un processus court.
La médiatrice
Tout médiateur doit avoir suivi une formation spécifique, Sandra Gallissot a une formation initiale de plus de 200 heures diplômante et reconnue (FFCM) et suit chaque année des formations complémentaires.
Avec plusieurs dizaines de médiations réalisées, sandra gallissot est referencée comme médiateur expérimenté dans plusieurs associations de mediation (ANM, Médiation 21)
La pratique de médiation est également analysée entre médiateurs lors de séances de formation continue d'analyse de pratique de médiateurs.
Le médiateur aide les participants à l'échange, il n'impose pas de solution
Le médiateur n'est ni un juge, ni arbitre, ni un soignant.
C'est pourquoi, les participants ont la possibilité de recourir à des professionnels sur ces domaines : conseil, expert, psychologue...
